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    雷火电竞杯-csgo雷火杯官网-雷火杯csgo战队

    来源: 时间:2017-01-10 15:01:00

      医护人员是人民群众健康的守护者,要通过提升薪酬待遇,发展空间、职业环境、社会地位等措施,调动广大医务人员的积极性、主动性、创造性。

      事实上,为医务人员的劳动力价值、薪酬待遇“请愿”的声音从未消失,也一次次成为争论的焦点。据悉国家卫生计生委近日发布《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》,规划提出,未来将重点培养基层、紧缺学科卫生计生人才,通过破除薪酬限制、可兼职兼薪等措施,提高医护人员待遇。

      在提升薪酬待遇方面,规划提出首先破除事业单位薪酬水平限制,允许医院突破现行事业单位工资调控水平,医疗服务收入扣除必要部分外主要用于人员奖励。在国家法律法规允许范围内,医护人员可以通过在外兼职兼薪获取报酬。规划要求各地要重视医务人员身心健康,通过多种方式改变或者缓解医务人员工作负荷大的状况。

      本次规划明确提出要“让医务人员受鼓舞”,并制定了一系列措施,提高医务人员待遇。

      在工资收入方面,公立医院、基层医疗卫生机构和公共卫生服务机构,都要建立起服务质量为核心、以岗位责任与绩效为基础的考核和激励制度,调动医务人员的积极性。同时,本次医改明确了政府负责其举办的乡镇卫生院、城市社区卫生服务中心(站)按国家规定核定的人员经费,还提出基层医疗卫生机构医务人员的工资水平,要与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接;对乡村医生承担的公共卫生服务等任务,政府也要给予合理补助。

      在培训晋升方面,针对基层和人才缺乏的岗位,制定了一些有针对性的优惠政策。重点加强公共卫生、农村卫生、城市社区卫生专业技术人员和护理人员的培养培训。对长期在城乡基层工作的卫生技术人员在职称晋升、业务培训、待遇政策等方面给予适当倾斜。

      在执业环境方面,要提高医务人员的社会地位,为医务人员创造良好的工作环境。一方面,促进不同医疗机构之间人才的纵向和横向交流,研究探索注册医师多点执业。另一方面,保护医务人员的合法权益,完善医疗执业保险,开展医务社会工作,完善医疗纠纷处理机制,增进医患沟通,构建健康和谐的医患关系。

      医疗事业关民众的身体健康,既是国家层面的“大问题”,也是普通群众的“大牵挂”。新形势下,深化医改已成为保障民众“病有所医”的关键举措。要充分发挥医务人员卫生事业改革发展主力军的作用,就要让医疗岗位“有里也有面”,医务人员安心从医,优秀人才向往从医,共同助力健康生活。

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