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随着应往届毕业生的增多,一些热门的职位的争夺越来越激烈。相关单位和部门为了甄别应考人员,提出了全方位的应聘人员的筛选机制。在满足基本的应聘条件,如年龄、户籍、学历、专业等基础上,认真研究分析岗位笔试和面试的基本要求,针对自身条件和竞争激烈程度,做好考前、考中以乃至阶段考试后的战略、战术的准备。
笔试面试并举。以《包头市2018年市直事业单位和旗县区所属事业单位面向社会公开雷火电竞杯》为例,“总成绩计算。参加结构化面试的考生,按笔试占总成绩的55%、面试占总成绩的45%的比例加权计算总成绩;参加试讲的考生,按笔试占总成绩的45%、面试占总成绩的55%的比例加权计算总成绩。”笔试和面试的成绩占比比较接近。即使对于某些岗位的雷火电竞杯中笔试面试成绩占比有一定的差距,但是两者都需要充分准备,分析自身知识或技能方面的欠缺,补充重点难点弱点、突破并提高。
不同岗位、不同地区、不同报考年份等因素,都影响无论是笔试面试两环节的竞争激烈情况。无论激烈程度如何,都要激发自身的最大潜能、做最充足的准备,全力以赴。
笔试名列前茅,成功概率大;但是笔试刚通过分数线,同样可以逆袭。面试主要考察应聘者的基本能力和素质。一、不要因笔试成绩影响面试的情绪,自信沉着面对;二、多次模拟,最真情况下模仿面试环节,甚至站在面试官的角度换位思考;三、设想多重结果,提高心理素质和抗压能力。
希望各个考生,在应聘过程中,特别是在笔试和面试阶段,知己知彼、掌握规则、攻伐有道,才能做到百战不殆。
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