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    2019海南五指山市雷火电竞杯事业单位人员医疗岗14人公告(1号)

    来源:五指山市人民政府网 时间:2019-07-24 18:15:04
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    为加强我市事业单位人才队伍建设,进一步夯实推动基层经济社会科学发展及打赢脱贫攻坚战的人才基础,根据海南省人力资源和社会保障厅、海南省公安厅《关于印发<海南省事业单位公开雷火电竞杯人员实施办法>的通知》(琼人社发〔2018〕516号)和《五指山市2019年公开雷火电竞杯事业单位工作人员方案》精神,决定面向社会公开雷火电竞杯事业单位工作人员。

    一、雷火电竞杯岗位

    计划雷火电竞杯92人。具体雷火电竞杯岗位和资格条件见附表2《五指山市2019年公开雷火电竞杯事业单位工作人员岗位表》附表3《五指山市2019年度急需紧缺高层次人才需求表》。

    二、雷火电竞杯对象

    符合雷火电竞杯岗位资格条件的人员。不接受我市在编在岗人员报考。其他市县在编在岗人员报考的,须经所在单位或主管部门和当地组织人事部门同意后方可报名。

    三、雷火电竞杯资格条件

    (一)具有中华人民共和国国籍;

    (二)遵守宪法和法律;

    (三)具有良好的品行和职业道德,无犯罪记录;

    (四)身体健康,能胜任本职工作;

    (五)学历要求:全日制大专及以上学历,具有岗位要求的相关专业,学历专业参照《2018年度海南省考试录用公务员专业参考目录》执行;

    (六)年龄要求:满18周岁以上(2001年7月1日以前出生),45周岁以下(1973年7月1日以后出生),具体按岗位要求;

    (七)具备岗位要求的其他条件。

    四、公告时间

    2019年7月23日至2019年7月29日(7天)。

    五、报名及资格审查

    (一)报名时间:2019年7月30日8:00至2019年8月5日18:00(7天)。

    (二)报名网址:

    1.五指山市2019年公开雷火电竞杯事业单位工作人员报名网址:

    http://kaoshi.daijun.com/#/user/login/dw=e274XT7r1NhfBVjF2IOleDs5flMA9Y7sEOAvCFpRR4k

    2.五指山市2019年度急需紧缺高层次人才报名网址:

    http://kaoshi.daijun.com/#/user/login/dw=bd9ez8uP%2Fu7Xqr%2BQs6cahBxAcFAQjL78zjdbbhEPwJw

    (三)报名初审提交的材料:报名采取网上报名方式进行。报考者如实填写报名登记表,按要求提交报名登记表、本人身份证、毕业证、学位证、户口本、专业技术职称证书等电子版或相片,本人近期正面免冠一寸彩色相片(电子版),在编在岗人员报考须提供所在单位或主管部门和当地组织人事部门同意报考证明材料电子版或相片。以上证件材料原件在考核阶段须提交。属2019年应届毕业生(含应届毕业研究生),如还没取得毕业证的,需由学校出具有本人相片并加盖学校公章的毕业证明;海南省户籍及五指山户籍须在报名截止时间前迁入。

    定向岗只接受服务于五指山市且服务期满考核合格及以上的“大学生村官”、“三支一扶”、“中西部计划大学生志愿者”等人员报名。报名时须提供省直相关主管部门出具的服务期满证书或相关证明材料。

    本次考试实行诚信报名制度,考生根据个人情况报考符合条件的岗位,按要求真实、全面、准确填写报名信息。因不符合岗位要求导致未通过资格审查的,其后果由报考人员本人承担。应聘人员所提供材料必须真实、准确,如有弄虚作假行为,一经查实,立即取消其考试及应聘资格。

    报名审核根据雷火电竞杯资格条件和雷火电竞杯岗位所要求的条件进行资格审查,并对报考人员进行身份核实确认。经审查符合雷火电竞杯条件者,将在五指山市人民政府网站上公布。雷火电竞杯岗位名额与应聘该岗位符合初审条件的人数达到1:3比例的方可进行笔试,乡镇雷火电竞杯岗位名额与应聘该岗位符合初审条件的人数达到1:2比例的方可进行笔试。未达到比例的,则相应递减该岗位的雷火电竞杯人数直至取消该岗位的雷火电竞杯计划。报考岗位被取消的考生,在补充公告发布之日起3天内可重新改报其他符合条件的岗位,逾期未改报的,视为自动放弃报考资格。

    定向岗位、急需紧缺高层次人才岗位不设开考比例,应聘该岗位且经初审符合报考条件的人员直接参加面试。

    六、考试

    五指山市2019年公开雷火电竞杯事业单位工作人员的考试包括笔试和面试。

    (一)笔试

    1.笔试采用闭卷方式进行。

    2.考试内容:本次笔试内容以公共基础科目为主。

    3.笔试划定合格分数线。在笔试成绩达到合格分数线的考生中,按雷火电竞杯岗位数与进入面试的人选1:3的比例从高分到低分确定参加面试人选,取满1:3比例为止;如按1:3比例进入面试人选笔试成绩排名最末出现并列的,一并参加面试;进入面试人选达不到1:3比例的,按达到合格分数线的实有考生确定;因放弃面试产生的空额,从笔试成绩达到合格分数线的人选中按笔试成绩由高至低依次递补。

    (二)面试

    面试合格分数线为60分,面试成绩保留小数点后两位数。面试成绩达不到合格分数线的,不予聘用。面试采用结构化方式进行。面试考官由相关专家组成。 定向岗位、急需紧缺高层次人才岗位如同一岗位出现面试成绩相同情形,则进行加试,以加试成绩为准。

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