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    2018广西桂林医学院附属医院高层次人才引进管理实施办法(试行)

    来源:桂林医学院附属医院 时间:2018-09-27 09:57:10
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    为全面落实医院36520工程,实施人才强院战略,加强人才队伍建设,规范和完善人才引进工作,推动医院各学科发展,建设一支梯队合理、业务精湛、爱岗敬业的高水平人才队伍,不断提高医疗、教学、科研和管理工作水平,根据《桂林医学院人才引进实施办法(试行)》,结合我院实际,制定本办法。

    第一章 总 则

    第一条 科学规划、按需引进。围绕医院发展的总体规划,根据医院学科建设和人才队伍建设的需求,按照“按需引进、公开雷火电竞杯、择优聘用”的原则进行引进。

    第二条 统筹兼顾、突出重点。优先引进重点学科、博士点建设学科和紧缺专业急需的高层次人才。重点引进在国际上有一定知名度或在国内有较大影响,学科建设急需且有发展潜力的人才。同时统筹考虑充实其他学科发展所需的高层次人才。

    第三条 注重学术、德才兼备。引进的人才需德才兼备、爱岗敬业、具有团队精神。坚持学术与业绩并重、科研与教学兼顾的考察标准,严格考核,确保质量。

    第四条 积极引进、重在使用。根据人才需求,各学科要开拓视野,积极主动引进人才,同时要努力搭建事业平台,创新机制,营造良好环境,充分发挥高层次人才的作用。

    第二章 引进人才的分类及评价指标

    第五条 为适应学科发展需要,原则上根据《广西壮族自治区高层次人才认定办法(试行)》(桂办发〔2017〕36号)精神并结合我院实际将引进的范围和对象分为六个类别,具体评价参考指标如下:

    (一)高端人才:

    达到《广西壮族自治区高层次人才认定办法(试行)》(桂办发〔2017〕36号)文件规定的认定参考目录中A、B层次及C层次人才的第(一)项中的第1-8项之一者。

    (二)第一层次人才:

    博士,且业绩符合下列条件之一者:

    1.八桂学者,或等同于“八桂学者”层次的特聘人才,如珠江学者等;

    2.国家有突出贡献中青年专家;

    3.达到《广西壮族自治区高层次人才认定办法(试行)》(桂办发〔2017〕36号)文件中规定的认定参考目录中D层次人才的第(一)项中的第1-9项之一者;

    4.近5年以第一完成人获省部级及以上科学技术奖(含自然科学奖、科技进步奖)一等奖;

    5.近5年承担美国RO1基金或等同于美国RO1基金层次的国外课题项目的主持人;

    6.近5年以第一作者、共同第一作者(排名第一位)或通讯作者、共同通讯作者(排名最后一位)发表本专业原创性专业学术论著,被SCI收录,单篇影响因子20分以上(包含20分)论著一篇或单篇影响因子10分以上(包含10分)论著两篇,或单篇影响因子10分以上(包含10分)论著一篇,且另有Ⅰ区(按中科院分区)论著三篇。

    (三)第二层次人才:

    博士,且业绩符合下列条件中的两项者:

    1.广西壮族自治区特聘专家, 或等同于“广西壮族自治区特聘专家”层次的特聘人才;

    2.近5年国家自然科学基金面上项目的主持人;

    3.近5年以第一完成人获省部级及以上科学技术奖(含自然科学奖、科技进步奖)二等奖;

    4.近5年以第一作者、共同第一作者(排名第一位)或通讯作者、共同通讯作者(排名最后一位)发表本专业原创性专业学术论著,被SCI收录,单篇影响因子10分以上(包含10分)论著一篇或单篇影响因子8分以上(包含8分)论著两篇,或单篇影响因子8分以上(包含8分)论著一篇,且另有Ⅰ区(按中科院分区)论著二篇;

    5.在国外知名大学或科研机构任职3年以上并具有Research Associate、Senior Scientist、Staff Scientist职务之一或高于以上职务者。

    (四)第三层次人才:

    1.博士,且业绩符合下列条件中的两项者:

    (1)达到《广西壮族自治区高层次人才认定办法(试行)》(桂办发〔2017〕36号)文件规定的认定参考目录中E层次人才的第(一)项者,或在国外知名大学或科研机构任职3年以上者;

    (2)近5年国家自然科学基金青年科学基金项目或者面上项目的主持人;

    (3)近5年以第一作者、共同第一作者(排名第一位)或通讯作者、共同通讯作者(排名最后一位)发表本专业原创性专业学术论著,被SCI收录,单篇影响因子6分以上(包含6分)论著一篇或单篇影响因子5分以上(包含5分)论著两篇,或单篇影响因子5分以上(包含5分)论著一篇,且另有Ⅰ区(按中科院分区)论著一篇。

    2.高级职称,在临床上技术突出,能填补医院现有高精尖技术的空白,并经医院专家组考核认定。

    (五)第四层次人才:

    根据我院学科专业发展需要被录用的博士研究生。

    (六)柔性引进人才:

    根据“不求所有,但求所用”的人才资源理念,对不能以全职方式引进的特殊人才(高端人才及第一、二层次人才),可采取智力引进,以兼职的方式来院服务。

    第六条 对于特殊学科紧缺人才或在某方面特别优秀的人才,可适当放宽相应的应聘条件,具体待遇在引进时参照相应层次情况具体商定。

    第三章 引进人才的待遇

    第七条 全职人才的基础引进待遇:

    (一)可按成本价参与购买学校新校区职工建房一套(商品房,面积150m2左右,价格3300元/m2左右),具体按桂林医学院相关政策执行(夫妻双方均为博士的只可购买一套);

    (二)按入编程序办理入编;

    (三)执行广西及我院的工资福利政策,中级及以下职称博士享受副高级工资待遇2年,具有副高级职称的博士享受正高级工资待遇2年;

    (四)协助解决引进人才配偶的工作问题。接收到我院工作的,享受医院正式职工同类人员待遇;

    (五)协助安排引进人才子女的入学事宜;

    (六)可按学校政策申请博士生导师、硕士生导师资格,取得资格担任导师后,享受相应的导师津贴;

    (七)提供1500元/月的房租补贴(夫妻双方均为博士的,只允许一方享受,按2000元/月提供),期限一年;

    (八)到院工作后取得的科学技术研究成果按医院科研相关的奖励政策执行。

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